Io vedo solo temi che non mi interessano. Io lavoro con i dati e, non fraintendetemi, mi piace farlo. La strategia, gli insight, i tool, Excel… quello è il mio pane! 

Eppure, mi ritrovo sommerso da certificazioni su argomenti discutibili e da persone che “celebrano” i successi altrui senza nemmeno capirne a fondo il significato. A volte, mi chiedo se questi settori, scarsamente innovativi, facciano davvero bene all’umanità. 

Insomma, a parte i post su come usare Excel in modo avanzato (sì, lo so, ho una perversione per Excel, ognuno ha le sue!), mi annoio a morte su LinkedIn.  

Nonostante ciò, ogni tanto lo apro, scrollo un po’, aggiungo persone suggerite, colleghi, conoscenti, compagni di università. Ma i post sono sempre gli stessi. #Networking

Forse è un segnale che sto facendo il lavoro sbagliato? Ultimamente, ho iniziato a vedere LinkedIn in modo diverso. Seguo coach, psicologi… e la piattaforma ha iniziato a piacermi di più. 

Mi chiedo: e se fosse proprio linkedin il termometro di quanto ci piace il nostro lavoro? e se il nostro livello di soddisfazione lavorativa fosse direttamente proporzionale a quanto ci piace LinkedIn? 

Se ci piace, bene. Altrimenti, forse è il caso di cambiare. 

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I only see topics that don’t interest me. I work with data and, don’t get me wrong, I like doing it. Strategy, insights, tools, Excel… that’s my bread and butter!

Yet, I find myself bombarded with certifications on questionable topics and people “celebrating” the successes of others without even fully understanding their meaning. Sometimes, I wonder if these sectors, which are hardly innovative, are really good for humanity.

In short, apart from posts on how to use Excel in an advanced way (yes, I know, I have a thing for Excel, everyone has their own!), I’m bored to death on LinkedIn.

Despite this, every now and then I open it, scroll a bit, add suggested people, colleagues, acquaintances, university classmates. But the posts are always the same. #Networking

Maybe it’s a sign that I’m doing the wrong job? Lately, I’ve started to see LinkedIn differently. I follow coaches, psychologists… and I’ve started to like the platform more.

I wonder: what if LinkedIn is the thermometer of how much we like our work? What if our level of job satisfaction is directly proportional to how much we like LinkedIn?

If we like it, good. Otherwise, maybe it’s time for a change.